新形勢下，企業人力資源管理有哪些變化？怎樣學好《勞動法》以進一步規范人力資源管理工作？11月29日上午，市人社局勞動關系處的邊華佳處長應邀前來授課，給在座的管理人員作了生動的法規講解與案例分析。這次主題為“加強企業人力資源規范化管理”的培訓班在客運中心活動室舉行，來自各單位的管理人員與勞工員近20人參加培訓。
邊華佳是市人社局的資深人士，有著豐富的從業經驗，特別對現代管理模式下的企業勞動人事關系的正確處理與規范操作有著很強的理論基礎與實踐經驗。課上，他通過PPT課件展示和日常生活舉例相結合的模式，從企業和職工的角度向大家講述了什么是特殊工時、特殊工時的法律依據、特殊工時的審批辦法及其他相關規定和什么是非全日制用工，非全日制用工的種類和關鍵點。
參加培訓的有不少是基層勞工員，從事人力資源管理工作多年，心中也積累了不少疑問，大家抓住機會積極提問，從授課老師這里獲得了專業的知識與精練的解答。
邊華佳認為，隨著政府對和諧勞動關系的越來越重視，勞動法律法規會越來越完善，對企業的人力資源規范化管理的要求也會不斷提高。要做一名合格的人力資源管理者，一定要不斷地系統地學習，及時汲取新知識新內容，才能更好地開展工作。
這次培訓由集團公司人力資源部組織開展，參訓人員都表示培訓受益匪淺，回去后要將專業知識真正應用到日常管理工作中，同時也希望今后能多開展類似的培訓活動，以開闊視野增長知識。 |
