10月24日，集團公司黨委召開黨的群眾路線教育實踐活動總結大會，黨委書記甘祖德作總結報告，政工部主任張佩珍主持大會，各二級單位支部書記參加了這次總結大會。
根據中央、省委、市委和市局部署，集團公司10名領導班子成員，1個總支、14個基層黨支部、204名黨員參加了第二批黨的群眾路線教育實踐活動。自3月4日動員部署以來，公司黨委按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，圍繞“五大工程”，認真組織集中學習、廣泛征求意見、深入查擺問題、力行邊學邊改，取得了明顯的階段性成效。各單位也在群眾路線的開展中圍繞經營，尋求創新和突破，如客運西站穩定客源、開源節流，到目前為止已基本完成了年初的計劃，客運中心在高鐵競爭激烈、效益下滑的情況下積極尋求新的發展，探索“運旅”模式，汽車東站平穩實現上虞線國有化改造，集亞物流不斷開拓倉儲業務，穩固危貨市場等。
3月4日，公司召開動員大會，正式拉開教育實踐活動序幕。在整個活動期間，公司黨委通過集中學習、網上學習、個人學習等多種形式，組織黨員、干部認真學習黨的十八屆三中全會、習近平總書記系列重要講話。其中公司網站群眾路線教育實踐活動專欄中，共刊登《干在實處、走在前列》、《之江新語》，黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話等學習資料60余篇，點擊量達到一萬余次。
公司還積極組織職工參與市局的“好形象”、“好聲音”、“好能手”活動，其中客運中心李軍被選為“交通好形象”，客運高鐵站鄭高燕、客運中心尉小娟、原汽運公交張三祥、汽運駕校傅桂祥被評為“交通好能手”。除此之外，客運西站樓耿飚、客運中心成小王榮獲全市大客車駕駛技能比賽第一二名，并被評為季度“好能手”，汽運出租駕駛員劉波被評為季度“好形象”，公司政工部錢科峰提出的《暢通信息加強行風溝通，多措并舉提升社會認知》被評為季度“好聲音”。
在查擺問題、開展批評環節，公司黨委及各基層支部全面開展“走基層”活動，各領導干部紛紛進車隊、進班組、進家庭，積極聽取基層黨員和職工的心聲。此外，公司黨委面向全公司各二級單位中層干部（副職以上）、黨員、職工代表等開展黨的群眾路線教育實踐活動意見征求，共收到征求意見表150余份，收到關于“四風”存在的突出問題、對搞好教育實踐活動的意見建議、對集團公司生產經營工作方面的意見建議共近150條。根據收集到的征求意見表及“四風”存在問題，集團公司黨委召開專題研討會進行了梳理和剖析，并制定《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》，對整改事項和責任分工進行了明確。
甘書記在總結大會中指出，教育實踐活動歸根到底是要更好地為旅客服務，滿足民生需求，踐行社會責任。公司緊密結合企業的中心工作，通過探索創新客運經營、緊抓物流轉型升級、有效加強安全管理、繼續深化內部改革、不斷提升窗口形象等措施推進服務經濟工程、社會履責工程、企業和諧工程、文化品牌工程等“五大工程”的有效開展。但于此同時，我們也存在著一些不足，如各基層支部開展群眾教育路線活動情況不均衡，開展各環節過程中與企業面臨的現狀、發展實際緊密程度不夠，在突破難點、解決熱點、關注焦點等方面措施不夠務實，在作風建設上特別是針對領導干部工作存在形式主義、下基層走馬觀花等整改力度還不夠等。
甘書記強調，教育實踐活動是一項長期而艱巨的任務，必須長期不懈的開展下去。特別是作為企業黨員干部，要根據企業在改革和發展過程中出現的的實際問題，制定及時有效的具體措施，合理規劃，科學實施，重落實、重管理、重實效。我們要切實擯棄一些不務實的機關作風和老國企思想，正視存在的如“工作推諉，缺乏承擔；缺乏改革激情，艱苦奮斗精神弱化；成本控制不嚴，厲行節儉意識不強”等“四風”問題，時刻擺正自己和廣大職工之間的位置，主動走出去聯系群眾，調查研究，把解決廣大職工最現實、最關心、最急需的問題作為今后各項工作的著力點和突破口。要不斷改革創新，用新辦法新思路解決生產經營上的問題，善于用科學的眼光思考當前的問題，通過不斷的創新使工作煥發新的活力，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加嚴格的標準，帶領廣大干部職工推動企業更上一個臺階。 |
