非公企業的黨建工作要發揮作用，就要把黨組織活動有機融入企業活動全過程并助推企業科學發展、和諧發展，找準切入點。
黨建工作要主動為企業發展出謀劃策。在非公企業中，黨建工作尤其不能玩“虛”，只能做“實”。黨的組織和黨員在企業發揮作用的最重要途徑就是為企業發展出謀劃策，在規劃企業發展目標與方向的決策中起到應有的作用。在這方面，很多非公企業已有大量的探索，如民主懇談制度、黨委班子成員進入公司管理層的“交叉任職、雙向進入”制度，開展“我為企業獻一計”活動等。
黨建工作要服務于企業人力資源開發。最大限度地開發人的創造力，企業才能在激烈的競爭中立于不敗之地。而做人的工作恰恰是黨組織的優勢。企業黨組織要在幫助企業培訓員工、借智引智等方面發揮作用。要重點把企業生產經營技術骨干培養成黨員、把黨員培養成企業生產經營技術骨干、把黨員技術骨干培養成企業管理人才，優化企業黨員人才隊伍整體素質，調動和激發黨員人才的積極性、主動性和創造性，融入到企業管理中去，解決發展黨員和使用人才“兩張皮”的問題。
黨建工作要圍繞企業的生產開展活動。在非公企業中組織開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“一個黨員一面旗”等活動，通過這些新穎的活動載體，有效體現黨員作用，塑造黨員新形象，在企業中形成“艱苦工作看黨員、關鍵時刻有黨員”，“黨員帶頭干，員工跟著干”的良好氛圍，切實提高黨員的思想認識，強化黨員的角色意識和先鋒意識，使黨員在工作中得到鍛煉，企業經營者在實實在在的效益中增強對黨組織的認同感。
黨建工作要重視人文關懷心理疏導。注重人文關懷，加強心理疏導，是新形勢下加強和改進思想政治工作的必然選擇。注重人文關懷的思想政治工作，才能提升人文品位，增強人文精神，才可能真正做到員工的心里，引起共鳴。黨務工作者要善于發現員工思想情緒上的問題，通過積極的溝通解釋等工作，幫助員工解決心理情感上的問題，注重心理疏導的思想政治工作。
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