這人到了快退休的年齡，早睡早醒便成常態。每每早醒，就胡思亂想，某日醒來腦海中忽冒出“全民辦集體”一詞，數日竟揮之不去，甚是痛苦，非一吐為快不可。
企業，有鄉鎮、街道企業，集體企業以及全民企業之分。所謂“全民辦集體”，用現在的詞匯，就是在“國企”內，招集體性質的職工。三十多年前，為解決長期以來大量積壓的待業青年就業問題，全民所有制企業在無國家統一招工計劃的情況下，根據當地政府的要求，招收集體所有制性質的工人，簡稱“全民辦集體”。
全民，全稱是全民所有制單位，現在稱國營企業。這類企業一直吃香。過去吃香，是因系全民性質的國家工人，似現在的公務員；現在吃香，則因國企大多是壟斷行業，福利好、收入高之故。
原是國企的本公司，首批招收集體性質的職工，是在一九七八年的年底。長期不招工的汽運公司，當時一下子招了三十多個職工，而實際上有四十多個。因為在這一年的年初，有近十個以“學工”性質進公司的“職工”，因無招工計劃而長期“學工”，就順招工之勢，成了是集體編制的汽運公司職工。
成了一名“全民辦集體”的職工，介于全民所有制與集體所有制企業之間，雖比直接進集體所有制企業有優越感，但仍有低人一等之感。隨后因大批支青返城，為進一步解決就業問題，在全民企業內還出現了小集體性質的勞動用工制度，那更是低人一等。
在同一個企業內，有全民、集體、小集體，這些不同身份的職工，干著同樣的工作，總不是個事，故隨后這些全民企業紛紛成立勞動服務公司，或開廠、或經商，將集體性質的職工，統統編入勞動服務公司，以解決集體所有制職工獨立核算，自負盈虧，不吃國家這碗全民大鍋飯的問題。然真正獨立是不可能的，由于全民長期不招工，那些混崗在全民的集體工，在生產一線已挑起大梁，難以分離，故只好以勞務輸出的名義，由勞動服務公司向用人單位結算派工費用。當然這只是全民企業單位的內部財務之分，全民賬戶與集體賬戶上劃來劃去的事。這種情況歷十余年，直到勞動用工制度改革，全面實施合同制時才改變。但至今銀行，保險，電力，衛生等系統，仍不同程度地存在這一問題，同工不同酬。
全民與集體待遇不一樣，具體反映在工資獎金上的差異，一樣的工作卻有不一樣的收入差別，對青年員工來說雖有想法，但在講政治的年代一般不會掛在心上。關鍵是入黨提干這樣的大事，也有差別地對待，嚴重影響了個人的政治前途。
在全民企業的集體工，一般要表現特別出眾，一致公認優秀，這組織才會考慮給予入黨，但僅是入黨而己，絕不能提干。那時入黨名額極少，若某人入黨就意味著將要提升為干部，而全民企業的干部政治待遇高，企業內提個科長也需報管該企業的，政府局部辦組織部門批復或備案，于是這上進之門一般為全民職工而開。因為表現出色的集體性質工人，連編制都不是全民的，又怎能解決干部的編制問題？就如現在借調到事業單位的企業員工，表現最好，時間最長，資格最老，也需先解決編制問題，才能提升一樣。
本人就是那年公司首招“全民辦集體”的職工之一，當時在諸暨汽車中心站工作。1983年入黨后，就遇團總支改選，當時擬任總支書記，可問題就來了。某日黨總支書記找我談話，非常遺憾地說，團總支書記是脫產干部，是干部編制，而集體編制職工無法進入干部編制，故只能任團總支副書記，不脫產地主持工作。隨后又十分疑惑地說，你怎么會是集體編制？真是可惜、可惜、可惜……
如此刻骨銘心的事居然忘了，早晨醒來才偶然涌現，又一吐而釋然，此得益于時代的進步。
現在的勞動用工一律合同制，簽了合同就一視同仁。當然，關鍵還是得益于企業的改制，公司轉為民營性質后，打破了條條框框，若還是國企，必似銀行，保險，電力，衛生之類，仍有許些僵硬的限止。
